Авторизация
 
  • 06:07 – ЧП на Троицком мосту спровоцировало транспортный коллапс в центре Петербурга 
  • 06:07 – Дзюба: Луческу наш полководец, я верю в него 
  • 05:50 – Украинский медиахолдинг выступил против языковых квот на ТВ 
  • 05:45 – Коллапс ИГИЛ: «Тигры» и ВКС РФ крушат оборону боевиков в Алеппо, приближаясь к Ракке КАРТА 


В Китае создали список причин для увольнения чиновников


Коммунистическая партия Китая (КПК) создала список оснований, необходимых для увольнения некомпетентных чиновников. Об этом сообщает The South China Morning Post. Правила были введены в стране еще 19 июля, однако известно об этом перечне стало только сейчас.
Критерии были разработаны в рамках программы по борьбе с коррупцией. По мнению разработчиков, они облегчат осуществление перестановок в партии и помогут освободить дорогу молодым сотрудникам. Поводом для увольнения могут стать проблемы со здоровьем, нарушение партийной дисциплины, а также несоответствие занимаемой должности.
Последнее включает в себя нелояльность партии, неспособность справляться с работой или же наличие детей или супругов, живущих за рубежом.
Как сообщает издание, ранее членов КПК неоднократно предупреждали, что в случае, если кто-то из их родственников иммигрирует, чиновникам придется уйти в отставку.
После избрания председателем КНР в марте 2013 года Си Цзиньпин объявил борьбу с коррупцией одним из приоритетов своей политики. Он призвал бороться с мздоимством, нанося удары «и по тигру, и по мухе», то есть не щадя ни мелких, ни самых высокопоставленных чиновников. За прошедшее с тех пор время под следствием оказались несколько политиков-тяжеловесов, включая члена ЦК Политбюро Чжоу Юнкана. В прошлом партийные руководители такого уровня считались неприкасаемыми.


Постоянный адрес материала: http://www.gazeta.kg/27705-news.html
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Смотрите также

КОММЕНТАРИИ:
Мы в соцсетях
  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте
Курсы валют НБКР
67.8583
-0.09%
76.3236
+0.63%
1.1999
-0.18%
0.2186
+0.05%