Авторизация
 
  • 11:45 – Роналду – лучший футболист, Зидан – лучший тренер. FIFA объявила итоги сезона 
  • 11:44 – Ошская область: «Мерседес» врезался в бетонное ограждение, погиб водитель 
  • 11:44 – Компания «Кумтор» выделит 4 млн долларов на покупку линейного ускорителя для онкобольных 
  • 11:43 – Обильные осадки вызвали угрозу подтопления в Мостовском районе на Кубани 


Руслан Акматбек: «Этика праздности» заменила кыргызам трудовую дисциплину


Руслан Акматбек: «Этика праздности» заменила кыргызам трудовую дисциплину

Одна из причин безработицы в КР так называемая этика праздности, считает исполнительный директор бизнес-ассоциации «ЖИА» Руслан Акматбек.

В интервью K-News он рассказал, что среди прочих причин высокого уровня безработицы, наряду с низким уровнем образования, отсутствием понятия о профориентации и программ стажировок в вузах, особо стоит выделить проблему особого отношение кыргызстанцев к труду.

«Раньше у меня была крупная клининговая компания Поскольку работа была неквалифицированная, мы нанимали сотрудников без высшего образования, студентов или выпускников, которые столкнулись с проблемой трудоустройства. И я заметил, что практически все наши сотрудники очень необязательные. Они могли беспричинно не прийти на работу или просто так исчезнуть на несколько дней, а иногда и вовсе уволиться через неделю. И когда звонишь, чтобы узнать причины прогула, они придумывают кучу отговорок, что, мол, срочно пришлось уехать в село, что нездоровится то бабушке, то дедушке. А самый универсальный ответ «ушундай болуп калды», то есть «так вышло», это когда сотрудник не считает нужным придумать уважительную причину прогула», – говорит Руслан Акматбек.

По его словам, безответственные установки на труд отмечаются даже в том случае, когда работник находится в крайне тяжелых жизненных условиях. «Соискатели на должность сотрудника клининговой компании всем своим видом показывали, как они нуждаются в этой работе. Деньги мы выплачивали немалые, предлагая самый высокий заработок в этой отрасли. Однако это никак не влияло на повышение трудоспособности работников», – отмечает предприниматель.

Он подчеркивает, что кыргызстанцам нужно менять отношение к работе, к труду. С детства прививать привычку к накоплению средств и стремление к карьерному росту.

Как отмечает кандидат исторических наук, старший научный сотрудник Института российской истории РАН Виктория Тяжельникова, безответственное отношение к работе характерна для всех постсоветских стран, испытывающих трудности при переходе к современному типу трудовой этики.

«Центральным вопросом отношения граждан к труду является вопрос «для чего я работаю?». Принято рассматривать два идеальных типа трудовой этики – традиционный и современный. Все заработанное, согласно этическим представлениям традиционного типа, следует тратить и не стремиться к накоплению. Такой труд «доставляет хлеб насущный и одежду, но не имеет цели доставить богатство» и именно он составляет суть «этики праздности» доиндустриального общества», – подчеркивает ученый.

«Современный же тип трудовой этики, который также называют буржуазным или максималистским, ориентирован на достижение высших результатов в труде, максимально возможных заработков», – заключила Тяжельникова, отмечая, что постсоветские страны испытывают некоторые трудности перехода на современный тип трудовых отношений.


Постоянный адрес материала: http://www.gazeta.kg/41034-news.html
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Смотрите также

КОММЕНТАРИИ:
Мы в соцсетях
  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте
Курсы валют НБКР
68.4500
+0.02%
80.5280
+0.17%
1.1887
-0.18%
0.2041
+0.20%