Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работе



Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работе

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все виды деятельности работников, права и обязанности работодателей, ответственность за нарушение установленных нормативов. Это имеет отношение к такому понятию, как сверхурочная работа. Каждый труженик должен знать, как она организуется, как оплачивается, является ли обязательной для всех.

В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочным работам


Как сообщает и здание 1ppe.ru, под сверхурочной работой понимается выполнение работником производственных обязанностей сверх нормативов, предусмотренных трудовым договором.

Такие работы инициирует работодатель, при этом различают:


  • работы сверх нормы по письменному согласию работника;

  • привлечение без согласия работника.


Основными законными основаниями для привлечения к работам сверх нормы являются:


  • необходимость устранять последствия чрезвычайных ситуаций, катастроф, аварий на производстве, когда есть опасность для жизни людей;

  • работы по устранению нарушений на транспорте, газоснабжении, водоснабжении;

  • аварии систем отопления, средств связи;

  • военное положение;

  • эпидемия;

  • необходимость борьбы с пожарами, землетрясениями, наводнениями.


В этих случаях работы нужно выполнять обязательно, поэтому согласие работников не требуется.

Письменное согласие на выполнение работ сверх нормы нужно в таких случаях:


  • определенные работы не выполнены в рабочее время по независящим от работника и работодателя причинам;

  • необходимо произвести срочный ремонт оборудования, без которого невозможно продолжать работу;

  • не вышел на работу сменщик.


Что нужно знать работникам о порядке привлечения к сверхурочной работе


Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам


Трудовое законодательство строго ограничивает права работодателей в отношении некоторых категорий работников.






Нельзя заставлять работать сверхурочно:


  • женщин, ожидающих ребенка;

  • подростков (до 18 лет);

  • практикантов;

  • граждан с инвалидностью;

  • матерей малолетних детей (до 3 лет);

  • одиноких родителей, воспитывающих маленьких детей (до 5 лет);

  • родителей детей с инвалидностью;

  • ухаживающих за больными родственниками.


Эти работники могут привлекаться только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как оплачивается работа сверх нормы


Законы нормируют продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и оплату. Оплата состоит из 2 частей:


  • обычную (по ставке);

  • дополнительную – она компенсирует каждый переработанный час.


Дополнительная оплата рассчитывается по повышенным ставкам:


  • первые 2 часа – по ставке 1,5 к обычной оплате;

  • каждый следующий час – в 2 раза больше обычной ставки.


Работодатель может по своему усмотрению оплачивать дополнительные часы в тройном или другом размере, но не менее предусмотренного законом.


<!--


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: