Какими были зарплаты в 2020-м, и чего ожидать в 2021-м?

2020-й год трудно назвать оптимистичным, а в сложных социально-экономических условиях уровень зарплат традиционно падает. Как менялись заработки россиян в течение прошедшего года – в разных отраслях и регионах? И, самое главное, чего ожидать в 2021-м? Команда job-поисковика Trud.com проанализировала цифры, опросила экспертов и получила общую картину зарплат на российском рынке труда. 

В 2020-м зарплаты упали в большинстве отраслей

В начале прошлого года зарплаты начали расти – до того, как пандемия коснулась отечественного рынка труда. Средняя зарплата в марте была на 10205 руб. ниже, чем в январе. До апреля зарплаты незначительно, но подросли, затем цифры менялись волнообразно, с минимальной отметкой в 37925 руб. В общем итоге, в декабре 2020 г. средняя зарплата была ниже январской на 7061 руб.

В разрезе отдельных профессий самые значительные потери в зарплатах понесли представители сферы продаж, транспорта, административный персонал (рис. 1). В продажах сильнее всего снизились зарплаты в оффлайн-ритейле: как известно, онлайн-продажи в условиях карантина показали рост ключевых показателей. Административный персонал предсказуемо потерял в деньгах из-за массового перехода компаний в онлайн и сокращение, в первую очередь, поддерживающих направлений в период оптимизации штата.

Менее всего снижение зарплат сказалось на представителях таких профессий, как журналист, менеджер по персоналу, маркетолог. HR-специалисты стали ключевыми в момент переформатирования штата и перехода на дистанционный режим. Журналисты оказались в авангарде событий, связанных с распространением COVID-19, соответственно, их востребованность возросла. На плечи маркетологов легли заботы и продвижении брендов в интернете, отсюда и рост зарплат.



В целом, из-за коронавируса российские специалисты скорее потеряли, чем приобрели, и в конце 2020-го в СМИ звучали неоптимистичные прогнозы в отношении рынка труда. 

Какими будут зарплаты в 2021-м: мнение экспертов

Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом компании QBF, считает, что на рост зарплат стоит рассчитывать только через два-три года: до этого времени экономические показатели не вырастут, соответственно, штатным специалистам не стоит рассчитывать на индексацию зарплат. 

Мария Набиева, руководитель HR-отдела IT-компании MAXIMA, убеждена, что представители сферы IT и в следующем году останутся в более привилегированном положении, поскольку в этой отрасли работодатели продолжают искать самых талантливых и нацелены на поиск в регионах. В других сферах многое будет зависеть от работодателей, от их способности реагировать на изменения рынка. По-прежнему востребованными будут сотрудники в курьерских службах; в них возрастет конкуренция за ответственных сотрудников. 

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner, считает, что уровень зарплатных ожиданий специалистов возрастет, но далеко не каждый работодатель будет готов пересмотреть фонд оплаты труда. 

Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel, среди самых перспективных в плане оплаты труда называет медицину и фармацевтику, ритейл, интернет-маркетинг, предприятия добывающей промышленности, логистику, строительство. В этих отраслях рост зарплат может достичь 15% — с оговоркой, что касается это ключевых сотрудников. 


<!--