Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице


172.68.65.24

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице



Утверждены важные изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2019 года. В частности, переписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.



К каким изменениям в Трудовом законодательстве в России готовиться с 1 января 2019 года


Чиновники начали публиковать проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменится в 2019 году.



Минимальная зарплаты вырастет



Тут надо рассматривать сразу два проекта вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал 2018. По предварительным расчетам минималка для трудоспособного населения составляет  11 280 руб.


После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума. Если проект одобрят, то зарплаты сотрудников в России вырастут до 11 280 рублей. 


На пенсию будут уходить позже


Законопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 63, вместо 55 по действующим сейчас правилам.

Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.

Изменения распространяют и на льготников. Правда досрочное право выйти на пенсию у них сохраняют, а вот возраст все же повышают. Мы имеем ввиду работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Теперь такие категории сотрудников смогут уйти на пенсию: в 60 лет мужчины и в 58 женщины. Напомним, сейчас возраст меньше – 55 и 50 лет соответственно.

 

Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам



Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.

В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН.   

 

Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.

 

Третье важное изменение от Минтруда – новая редакция главы 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

 

Отдыхать будем больше


В 2019 году у россиян будет больше дней отдыха. Проект с переносами уже опубликовали, разработал его Минтруд. По поправкам в следующем году нас ожидают такие переносы выходных:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

 

 

 

Работодателям придется следить за мигрантами


С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:
род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;

иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

До 16 января 2019 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб.

 

Перечисляйте зарплату на карты по-новому


Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5.

 

Вторая поправка затрагивает штрафы. По новой статье будут штрафовать тех, кто отказался перечислить зарплату в выбранный работником банк.

 

Изменения в КоАП решили внести из-за того, что нередко компании не спешат выполнять просьбы сотрудников о замене кредитной организации. Однако такой отказ неправомерен. За нарушение отдельного штрафа нет, поэтому трудинспекторы им суды ссылаются на часть 1 статьи 5.27 КоАП. По ней размер санкции – до 50 000 руб. В новом проекте Минтруд пока не озвучил возможные суммы штрафов.

 

 

Работодатели начнут удерживать у сотрудников новые суммы


 

Чиновники хотят увеличить сумму долга, которую можно удержать у работников через работодателя. Сейчас это 25 000 руб., а новый лимит предлагают поднять до 100 000 руб. Правда Минэкономразвития предлагает все ограничить размер удержаний. Если проект примут, то взыскать получится только в таком размере, чтобы после у гражданина оставалась сумма регионального прожиточного минимума. 

 

 

 

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года: таблица


 



















































Что поменяется


Как сейчас


Требования главбуха


Новые правила обязывают всех работников выполнять требования и штатного, и внештатного главного бухгалтера о представлении первички (законопроект Минфина). Правда, ответственность за опоздание с документами для сотрудников проект не устанавливает


Сейчас единственный способ дисциплинировать работников – составить детальный график документооборота, заставить персонал соблюдать установленный регламент, за нарушения лишать премий.

Еще по теме:

  • О непослушных сотрудниках и законных способах их приструнить

  • Кадровые запреты на гаджеты, перекуры и отпуск — законно или нет

  • Сотруднику можно снизить ежемесячную премию, если он плохо работает

  • Как применить дисциплинарное взыскание



Выплата зарплаты


Если компания не выплатила вовремя зарплату работникам, ее будут сразу штрафовать. Размер санкций для компании от 30 000 до 50 000 руб., для директора от 10 000 до 20 000 руб. (законопроект № 473887-7)


Сейчас вместо штрафа возможно просто предупреждение.

Еще по теме:

  • Коварные ловушки в условиях по зарплате и безопасные формулировки

  • Как применить дисциплинарное взыскание

  • Что будет, если не индексируем зарплату

  • Кто может потерять миллионы, если выдавать зарплату наличными



Отпуска работников


Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет (законопроект № 217278-7)


Список сотрудников, которым компания обязан предоставлять в удобное для них время, смотрите в рекомендации «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск».

Обратите внимание, что Трудинспекторы с этого года проверяют расчет отпускных по специальным листам. На их основе редакция разработала экспресс-тесты.

Еще по теме:

  • Отпускные: когда с ними надо быть осторожнее

  • Как праздники влияют на зарплату и отпускные



Ответственность перевозчика


За нарушение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 90 суток. Аналогичный штраф будет взиматься с ИП-перевозчиков. Санкции для должностных лиц компаний составят от 7000 до 10 000 руб. (законопроект № 435964-7)


За нарушение режима труда и отдыха предусмотрена административная ответственность только для водителей. Штрафы – от 1000 до 3000 руб.

Читайте также про административную ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства


Отзыв из отпуска


Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:

  • «вредник» согласен выйти на работу и использовать оставшиеся дни в удобное для него время;

  • отпуск «вредника» может негативно сказаться на работу компании (проект федерального закона с поправками в статью 125 ТК РФ)



Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;

  • беременных женщин;

  • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.


Посмотрите, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и пересчитать ему отпускные


Квоты по приему на работу


Для компаний с численностью сотрудников свыше 250 человек введут 2—процентную квоту для приема на работу молодых специалистов. Речь идет о выпускниках, которые окончили средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет (законопроект № 471874-7)


Сейчас таких квот в законодательстве не предусмотрено.

Чтобы оформить на работу нового сотрудника, от него нужно получить необходимые документы. В список входит и пенсионное свидетельство. Пошаговая схема поможет без ошибок принять новенького


 

Изменения в Трудовой кодекс РФ в 2018 году. Последние новости на сегодня, 23 августа 2018 года 

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».








Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.«И получается часто, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно», — объяснил Вострецов.

 

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».



 

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года


Вступили в силу поправки в ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве учитывайте в работе с 1 июля 2018 года. Все самые важные изменения мы собрали в одной удобной таблице, которую можно скачать. 

С июля на работу компаний повлияют изменения в трудовом законодательстве. Мы подготовили обзор, по которому вы быстро сориентируетесь, что переделать в учете. Все изменения, которые начали действовать с июлю, мы собрали в таблице. Планируемые поправки – в другой таблице.

 

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года




Что поменялось с 1 июля

Как было раньше



































































Новые правила для копий документов


С 1 июля начал действовать новый стандарт оформления документов – ГОСТ Р 7.0.97-2016 (приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст). Если передаете копию документа в стороннюю организацию, нужно дополнительно сделать отметку, где находится подлинник


Раньше было не важно, сделали копии для передачи в другую компанию или для внутреннего пользования. Достаточно было поставить отметку «Верно», указать должность сотрудника, который заверил копию, его подпись, инициалы, фамилию и дату.

Сравнение старых и новых правил смотрите в таблице, а готовые образцы в электронной версии журнала "Главбух".

Еще по теме:
Как заверять копии для налоговиков, фондов и работников


Зарплатные карты


С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР» (федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Чтобы рассчитать зарплату работникам со всеми надбавками и доплатами, воспользуйтесь программой "Главбух 24/7". Бесплатный доступ к программе действует 30 дней


Перечислять зарплату можно на любые карты.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников. Все подробности в материале «Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника»


Выплата пособий


С 1 июля к пилотному проекту по прямым выплатам из ФСС присоединились шесть новых регионов: Кабардино-Балкарская Республика, республики Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва, а также Костромская и Курская области (постановление Правительства от 30.05.2018 № 619). Теперь в этих субъектах достаточно будет передать документы на пособие в соцстрах, и фонд сам начислит и выплатит деньги работнику


Список всех регионов - участников пилотного проекта смотрите в таблице.

Если ваш регион тоже среди участников пилотного проекта, то оформлять документы для выплаты и отчитываться в фонд нужно по-особому. Читайте подробно в рекомендациях Системы Главбух:

  • как подготовиться к переходу;

  • какие документы передать в фонд.


Также вы узнаете, что делать, если фонд отказал в выплате пособий


Подотчетные документы


С 1 июля стало больше компаний и ИП, которые обязаны применять онлайн-ККТ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 290-ФЗ). Если подотчетник купит у такого продавца товар, но не принесет онлайн-чек, списать затраты нельзя. Бланки строгой отчетности, товарные чеки или квитанции больше не будут оправдательными документами.

Кто выиграет и пострадает от летних поправок, только редакции журнала Главбух" рассказал Алексей Батарин, начальник организационно-методологического отдела Управления оперативного контроля ФНС. Смотрите, у кого должна быть онлайн-касса


Принимать от подотчетников можно как кассовые чеки, так и квитанции и бланки строгой отчетности. Только обязательно проверяйте на ошибки. Смотрите на образцах, где первым делом искать ляпы в подотчетной первичке

Еще по теме:

  • У кого опасно принимать БСО, товарные чеки и квитанции

  • Какие ошибки в онлайн-чеках мешают учесть расходы, а какие – нет



Новые трудовые проверки


Трудовые инспекции будут использовать проверочные листы при проверках работодателей среднего, значительного и высокого риска (п. 2 постановления Правительства от 08.09.2017 № 1080).

Чек-листы – это список вопросов. По ответам на них трудовой инспектор сможет определить, соблюдает работодатель закон или нет


Трудовые инспекторы применяли проверочные листы только при проверках работодателей умеренного риска.

Можно заранее подготовиться к контрольным мероприятиям, если воспользоваться специальным чек-листом. Отмечайте пункты, по которым компания соблюдает требования и исправляйте те, которые требуют доработки.

Еще по теме: 76 нарушений ТК допускают компании чаще всего. Сколько баллов присвоят за них инспекторы


Категории риска работодателей


Роструд внесет изменения в список работодателей высокого и значительного риска (п. 21 Положения, утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875)


Перечень работодателей по степени риска не менялся.

Чтобы не нарваться на штрафы и не поддаться на выходящие за рамки требования инспекторов, заранее ознакомьтесь с правилами проверок. Памятка по самым распространенным проверкам – в таблице


Новые правила работы и отдыха водителей


Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд – 90 часов.

Не позже чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха.

Изменения действуют с 5 июня 2018 года (приказ Минтранса от 03.05.2018 № 170)


Раньше было только правило про 90 часов за две недели. А специальный перерыв для отдыха касался только междугородних перевозок.

Проверить, соблюдает ли работодатель новые требования, просто. Все организации и ИП, которые перевозят пассажиров и грузы, обязаны оборудовать автомобили тахографами. Эти устройства позволяют отследить движение транспортного средства и режим работы водителя. Если нарушать требования про время работы и перерывы для отдыха, будет административная ответственность.

Еще по теме:

  • Как вести суммированный учет рабочего времени

  • Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете, если сотруднику установлен оклад



Скидки по взносам на травматизм


Подавать заявление на скидку по взносам можно только после того, как ФСС утвердит значения основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год (постановление Правительства РФ от 08.06.2018 № 661).

Читайте в Системе Главбух, по каким основаниям фонд откажет в скидке к тарифу


Скидку к тарифу может получить страхователь, который:

  • ведет деятельность три года и более;

  • не имеет на день подачи заявления задолженности по взносам на травматизм, а также пеням и штрафам по итогам камеральной или выездной проверки;

  • не имеет в предшествующем году страхового случая со смертельным исходом. Исключение – случаи, когда смерть наступила по вине третьих лиц.


В какой срок необходимо подать заявления для скидки и как ее рассчитать, читайте в рекомендации


Выдача мыла работникам


Компания может указывать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств в трудовом договоре либо в локальном акте.

Не нужно фиксировать под подпись выдачу мыла или жидких моющих средств в личной карточке учета выдачи таких средств. Изменение действует с 12 июня (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н)


Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указывали только в трудовом договоре. Выдачу мыла работнику отражали под подпись в личной карточке учета смывающих и обезвреживающих средств

172.68.65.24

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: