Карьерный консультант Минаева рассказала, чем отличается сильный кандидат на вакансию от слабого конкурента
Каждый кандидат на рабочее место старается показать на собеседовании все свои положительные стороны. Вот только далеко не каждому удается получить желанную должность. В интервью ФАН карьерный консультант Татьяна Минаева рассказала, как рекрутерам удается отличить сильного и слабого кандидатов.
В первую очередь, отмечает эксперт, все зависит от того, какую личность ищет работодатель к себе в команду. Одним человек может подходить идеально, а для других окажется совершенно неподходящим.
Однако есть и ряд пунктов на которые в большинстве случаев обращают внимание рекрутеры:
- Отображены ли в резюме все функции и навыки, которые указаны в вакансии;
- Указаны ли в резюме достижения или показатели эффективности потенциального сотрудника;
- Кандидат пишет аккуратно и без ошибок;
- Потенциальный сотрудник не выявляет несдержанности и агрессии во время собеседования, а также способен грамотно строить свои мысли.
Обсудим?
Смотрите также:
